RECRUITING DIVISION

Recruiting division

Ricerchiamo talenti per clienti più unici che rari

Usiamo sempre tutti i nostri sensi e la nostra passione nel lavoro, per un processo di selezione mirato e al contempo veloce, allo scopo di trovare il Profilo del Candidato Ideale, non lasciando mai nulla al caso.

La "sartoria" nella Ricerca e Selezione

Ci occupiamo di consulenza nella Ricerca e Selezione di personale qualificato.

Nel tempo abbiamo:

  • gestito più di 2000 incarichi;
  • incontrato candidati dai profili più differenti;
  • collaborato con più di 400 aziende di tutte le dimensioni e settori.

 

La nostra sfida: trovare la persona che voi avete sempre cercato

Il check up aziendale, prima di ogni incarico, per capire la Vostra organizzazione, i Vostri bisogni, la Vostra personalità, la Vostra filosofia.

  • Un archivio sempre aggiornato (più di 155.000 candidati nel nostro database);
  • La scelta di scrivere e pubblicare annunci con contenuti chiari e diretti in cui raccontiamo l'azienda e la posizione, così come sono (Servizio Inserzioni: editing, posizionamento, indicizzazione, metamotori);
  • La collaborazione con i principali siti di recruiting on line e con i più prestigiosi media nazionali;
  • L'esperienza nella ricerca diretta (Ricerca e Selezione - Head Hunting);
  • La metodologia dell'intervista strutturata ed individuale, più onerosa in termini di tempo, ma più completa in termini di risultato;
  • La presenza in struttura di psicologi per la somministrazione di test e assessment, se e quando necessario;
  • La scelta di accompagnare sempre i candidati in presentazione, per supportare il cliente nella decisione finale;
  • La procedura che prevede un costrante monitoraggio del candidato inserito, nei primi mesi in azienda;
  • La garanzia che, in caso di dimissioni o licenziamento del candidato in un periodo di norma di 6 mesi il mandato viene ripetuto a costo zero per il cliente.

 

Il nostro processo di selezione

Il profilo del cliente

  • Processi di business
  • Cultura e filosofia aziendale
  • Check-up aziendale

Il profilo del candidato

  • Posizione della persona ricercata
  • Capacità e qualifiche
  • Motivazione
  • Benchmark retributivo

La ricerca del candidato

  • Identificazione candidati con database
  • Inserzione e head hunting
  • Screening per identificare i migliori candidati

La selezione

  • Intervista strutturata ed accurata per analizzare: professionalità, motivazione, competenze e valori
  • Alalisi e valutazione dei candidati identificati

la presentazione

  • "Shortlist" dei candidati
  • Organizzazione del processo di intervista con azienda

Supporto & follow up

  • Supporto nella negoziazione economica e contrattuale con il candidato
  • ​Suggerimenti su come gestire e motivare al meglio la persona assunta
  • Monitoraggio del candidato assunto finché l'inserimento non sia diventato un'integrazione