Recruiting Division
RICERCHIAMO TALENTI PER CLIENTI PIÙ UNICI CHE RARI
Usiamo sempre tutti i nostri sensi e la nostra passione nel lavoro, per un processo di selezione mirato e al contempo veloce, allo scopo di trovare il Profilo del Candidato Ideale, non lasciando mai nulla al caso.
LA “SARTORIA” NELLA RICERCA E SELEZIONE
Ci occupiamo di consulenza nella Ricerca e Selezione di personale qualificato.
Nel tempo abbiamo:
- gestito più di 2000 incarichi;
- incontrato candidati dai profili più differenti;
- collaborato con più di 400 aziende di tutte le dimensioni e settori..
LA NOSTRA SFIDA: TROVARE LA PERSONA CHE VOI AVETE SEMPRE CERCATO
- Il check up aziendale, prima di ogni incarico, per capire la Vostra organizzazione, i Vostri bisogni, la Vostra personalità, la Vostra filosofia.
- Un archivio sempre aggiornato (più di 155.000 candidati nel nostro database);
- La scelta di scrivere e pubblicare annunci con contenuti chiari e diretti in cui raccontiamo l’azienda e la posizione, così come sono (Servizio Inserzioni: editing, posizionamento, indicizzazione, metamotori);
- La collaborazione con i principali siti di recruiting on line e con i più prestigiosi media nazionali;
- L’esperienza nella ricerca diretta (Ricerca e Selezione – Head Hunting);
- La metodologia dell’intervista strutturata ed individuale, più onerosa in termini di tempo, ma più completa in termini di risultato;
- La presenza in struttura di psicologi per la somministrazione di test e assessment, se e quando necessario;
- La scelta di accompagnare sempre i candidati in presentazione, per supportare il cliente nella decisione finale;
- La procedura che prevede un costante monitoraggio del candidato inserito, nei primi mesi in azienda;
- La garanzia che, in caso di dimissioni o licenziamento del candidato in un periodo di norma di 6 mesi il mandato viene ripetuto a costo zero per il cliente. e di tutte le dimensioni e settori..
Il nostro processo di selezione
IL PROFILO DEL CLIENTE
- Processi di business
- Cultura e filosofia aziendale
- Check-up aziendale
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LA RICERCA DEL CANDIDATO
- Identificazione candidati con database
- Inserzione e head hunting
- Screening per identificare i migliori candidati
LA PRESENTAZIONE
- “Shortlist” dei candidati
- Organizzazione del processo di intervista con azienda
IL PROFILO DEL CANDIDATO
- Posizione della persona ricercata
- Capacità e qualifiche
- Motivazione
- Benchmark retributivo
LA SELEZIONE
- Intervista strutturata ed accurata per analizzare: professionalità, motivazione, competenze e valori
- Analisi e valutazione dei candidati identificati
SUPPORTO & FOLLOW UP
- Supporto nella negoziazione economica e contrattuale con il candidato
- Suggerimenti su come gestire e motivare al meglio la persona assunta
- Monitoraggio del candidato assunto finché l’inserimento non sia diventato un’integrazione
